公有经济企业人才统计是面向体制内企业经营管理和专业技术人才开展的专项统计调查，是人才资源统计的重要组成，旨在摸清人才规模现状、了解人才结构分布、研判人才变化趋势，最终将成为党委政府科学决策、更好服务人才队伍建设的有力支撑。

　　365bet体育足球比分_365足彩推荐_365体育手机版下载安装国资委按照《人力资源社会保障统计调查制度》（国统制〔2021〕162号）文件要求，及省人社厅工作部署，为做好我市公有经济企业人才统计工作，要求各集团尽职尽责，严谨细致，核对数据逻辑关系，按照公有经济企业人才统计表，认真做好公有经济企业人才统计的填报、校对和数据汇总，为全面掌握我市公有经济企业人才统计工作提供组织保障，为营造高效、有序、法制化的企业经济统计环境奠定坚实基础。

　　一、召开会议，集中学习指导

　　随着市场经济的快速进展及企业单位改革进程的不断深化，令企业经济统计专项工作树立了更高层次目标与要求。面对日趋强烈的市场竞争环境，以学时与现代化信息技术为主体的经济时代，企业唯有加快更新、持续创新才能跟上时代步伐。市国资委于近日召开了九家集团企业人才统计培训会议，为更好掌握公有经济企业经营管理人才、专业技术人才及工人的基本情况，我委邀请人社局人才开发科，从报表系统设置、报表软件操作、报表填报要求三方面对九家集团如何精准填报人才增加、减少、行业划分等相关内容进行了深入、细致的讲解，强化重视，树立创新统计理念。

　　二、明确目标，细化工作举措

　　各集团确定专人负责企业人才统计工作，结合集团及其子公司实际情况，深入开展调查统计工作。首先，对各子公司上报的数据进行初步审核，运用科学统计方式和手段，对存在漏报错报的表格进行修正、完善；同时针对从事统计的人员可能存在整体水平差异较大的问题，市国资委加强与企业的沟通交流，强化对报表填报要求和注意事项的指导，尤其针对表内关系和表间关系逐一进行说明，派出专人到子公司进行数据统计指导。

　　三、全面落实，确保统计准确

　　面对日趋强烈的市场竞争环境，以学识产业与现代化信息技术为主体的经济时代，企业唯有加快更新、持续创新才能跟上时代步伐，永远占领行业制高点。市国资委通过对于企业人才统计工作存在问题，进行及时跟进、纠正和核改，确保了各企业负责填报的工作人员吃透、吃准相关要求，保证了调查统计工作顺利进行以及公有经济企业人才统计数据的准确性，保障了工作任务高效完成，为我市企业统计实践工作向着更新、更强、更准确、更科学的方向迈进打下坚实基础。